Salariés de Grands Groupes : vivez une aventure professionnelle sécurisée et valorisante avec Pass’Compétences
Sur la base d’une méthodologie éprouvée et du cadre juridique approprié (Loi Cherpion), Pass’Compétences consiste à détacher temporairement des salariés expérimentés et volontaires d’un Groupe pour porter des projets structurants au sein d’entreprises (startups, TPE, PME, ETI), tout en leur offrant des parcours motivants et sécurisés.
- Salariés de Grands Groupes : tous domaines d’expertise, tous niveaux de qualification, durée de mise à disposition 6 mois minimum
- Grands Groupes : tous secteurs d’activité
- Entreprises bénéficiaires (startups, TPE, PME, ETI) : tous projets structurants créateurs de valeur et/ou d’emplois, tous métiers, tous secteurs d’activité
- Territoires : Île de France, Aquitaine Limousin Poitou-Charentes, Auvergne Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées – Autres régions en cours de développement
Donnez un nouvel élan à votre carrière en transférant votre savoir-faire
En participant à Pass’Compétences, vous tirerez parti d’un véritable outil de gestion de carrière et contribuerez au développement des entreprises que vous accompagnez en favorisant la création d’emplois. Cet outil pragmatique et éprouvé représente pour vous une véritable opportunité de :
- Vivre une aventure professionnelle sécurisée en dehors de votre Groupe pour porter un projet d’envergure au sein d’une entreprise (startup, TPE, PME ou ETI)
- Valoriser votre expertise dans le cadre d’un projet concret d’entreprise, intégrant la dimension humaine et le transfert de savoir-faire
- Bénéficier d’un développement professionnel et personnel gratifiant
- Contribuer au développement significatif d’une entreprise et à la création d’emplois
Découvrez les témoignages en vidéo
Basé sur le volontariat, Pass’Compétences vous permet de conserver vos acquis dans votre Groupe durant votre mise à disposition (maintien de votre statut de salarié dans votre Groupe).
Profil des salariés mis à disposition des entreprises / détachés temporairement :
- Salarié expert dans un domaine particulier (toute expertise est accueillie avec bienveillance) : en savoir plus sur les domaines d’expertise
- Pas de niveau hiérarchique spécifique
Bénéficiez d’un parcours personnalisé et sécurisé
Chaque parcours de salarié est sécurisé et suivi :
- Aptitude du salarié au détachement (comportement et compétences) validée par le Délégué Régional et le salarié lui-même, puis confirmée par la Direction des Ressources Humaines de son Groupe
- Présentation du projet et de ses objectifs
- Matérialisation de la mise à disposition du salarié par un accord tripartite, les parties fixant conjointement la durée, les conditions et le partage du coût du salaire
- Formation personnalisée du salarié à la culture « PME » pour lui permettre de s’adapter rapidement à l’environnement de l’entreprise bénéficiaire
- Réunions trimestrielles de « Suivi de Projet » regroupant les parties prenantes pour s’assurer du bon déroulement du projet et mettre en exergue les réalisations du salarié et les résultats obtenus
- Réunion de « Retour Groupe », 3 mois avant la fin de la mission, pour accompagner la réintégration du salarié dans son groupe d’origine
Une grande importance est accordée à l’instauration d’une relation de qualité entre le salarié et le dirigeant de l’entreprise accompagnée. En tant qu’interlocuteur privilégié, le Délégué Régional joue un rôle de médiateur clé entre les 3 parties (Grand Groupe, expert volontaire, entreprise bénéficiaire).
Pour en savoir plus sur l’animation de Pass’Compétences
Si vous souhaitez participer à Pass’Compétences pour accompagner des startups, TPE, PME et ETI au sein de votre région, nous vous invitons à vous rapprocher de votre Direction des Ressources Humaines ou à contacter votre Délégué Régional.
