Pass’Compétences est un outil de RSE innovant et de solidarité des Grands Groupes auprès des startups, TPE, PME et ETI. Grâce à la dynamique engagée dans son déploiement depuis plusieurs années, Pass’Compétences représente aujourd’hui un véritable catalyseur de développement économique territorial.

Un concept opérationnel et éprouvé

Sur la base d’une méthodologie éprouvée et du cadre juridique approprié (Loi Cherpion), Pass’Compétences consiste à mettre à disposition des entreprises (startups, TPE, PME, ETI) des salariés expérimentés et volontaires de Grands Groupes afin d’accélérer leur développement et la création d’emplois.

Tout en offrant des parcours motivants et sécurisés aux salariés des Grands Groupes partenaires, cet outil innovant représente pour les entreprises bénéficiaires une opportunité concrète de développer efficacement leur activité, de renforcer leurs compétences ou de se structurer en minimisant les risques et les coûts.

Un pilotage national et régional assure la cohérence et le respect de la déontologie dans chaque territoire : Comité de Gouvernance National, Comité de Pilotage National et Régional, Comité Technique National et Régional.

Bénéficiaires de Pass’Compétences :

  • Grands Groupes, Startups, TPE, PME, ETI : tous secteurs d’activité
  • Entreprises (startups, TPE, PME, ETI) : tous projets structurants, créateurs de valeur et/ou d’emplois
  • Salariés de Grands Groupes : tous domaines d’expertise, tous niveaux de qualification, durée de mise à disposition 6 mois minimum
  • Territoires : Île de France, Aquitaine Limousin Poitou-Charentes, Auvergne Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées – Autres régions en cours de développement

Une stratégie « gagnant-gagnant » pour tous les acteurs économiques d’un territoire

Découvrez les avantages de Pass’Compétences :

  • Grands Groupes : une réponse à vos engagements en matière de RSE
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  • Salariés de Grands Groupes : une opportunité de vivre une aventure professionnelle sécurisée en dehors de votre Groupe pour porter un projet d’envergure au sein d’une startup, TPE, PME ou ETI
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  • Startups-TPE-PME-ETI : un moyen pragmatique et efficace de faire franchir un cap à votre entreprise, grâce à la mise à disposition d’un salarié expérimenté et volontaire de Grand Groupe
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  • Acteurs du Territoire : un catalyseur de développement économique et de création d’emplois dans votre région
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Une animation proactive de Pass’Compétences en région

Une structure régionale personnalisée anime Pass’Compétences dans chaque région :

  • Communication régulière auprès des Grands Groupes, entreprises (startups, TPE, PME, ETI) et acteurs du territoire
  • Validation de l’aptitude du salarié au détachement (comportement et compétences) avec le salarié lui-même et la Direction des Ressources Humaines de son Groupe
  • Identification des entreprises intéressées et porteuses de projets structurants
  • Formalisation des projets d’entreprise
  • Mise en relation des salariés de Grands Groupes avec les entreprises et validation de l’adéquation entre la demande de compétences et l’offre proposée
  • Accompagnement des parties prenantes (Grand Groupe, entreprise bénéficiaire, expert mis à disposition) dans la matérialisation d’un accord tripartite, les parties fixant conjointement la durée, les conditions et le partage du coût du salaire
  • Formation des experts mis à disposition à la culture de l’entreprise bénéficiaire
  • Accompagnement du salarié détaché et de l’entreprise tout au long de la mise à disposition : réunions trimestrielles de « Suivi de Projet » et réunion de « Retour Groupe »

Le Grand Groupe, le salarié expérimenté et le chef d’entreprise bénéficient de l’accompagnement du Délégué Régional ainsi que de la méthodologie et de la boîte à outils éprouvées (Charte, Environnement juridique, Convention tripartite de mise à disposition, Descriptif de projet…) de Pass’Compétences.

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